最想用橡皮擦掉的一年

日期:2019-11-08编辑作者:广告色剂

● 10000-13000档次

◆如果之前是行业顶尖公司- 入职要求:同行业5年以上水平,顶尖公司3年半以上水平。这个档次,基本就是顶尖公司的平均AM工资水平。或者在的一线公司做AM的水平。抠门一线公司的SAM水平。总之你必须什么都已经干过,基本什么都会,个别女领导会对technical方面的东西有点生疏,但其他方面都没问题。你懂得怎样带领下属,完成项目。但由于年龄及经验所限,你目前还只能在这个AM的水平。-工作职责: 基本和之前无异,目的就是让客户开心,项目不出错。接听新的BRIEF,与客户进行日常沟通,并服务好他们。根据客户的要求及时间,整理TIMELINE,撰写方案(中英文多会要,英文的多)为属下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议,严格监督控制项目进度,以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。此时你需要努力提升自己,把自己变得更专业。同时开始锻炼气场,标准是HOLD的住客户,吓得住供应商,镇得住下属。锻炼成功了,你就可以奔赴SAM的级别。

彻底死心:

●文案/资深文案Copywriter /Senior Copywriter

图片 1【AE 3000-5000】**

1,“对,豆泡是写作能力不行,那你想到什么解决办法了?”—我对不高兴就撕逼、造谣、不干活的人没有任何解决办法,我只能自己都干了。

●客户经理/资深客户经理美妆/服装/奢侈品客户

亦或是和小编当年一样,被自己所深爱的美剧《广告狂人》欺骗了,以为广告人真的像该剧主角Don Draper一样潇洒体面、八面玲珑...

2,“为什么说你的问题你就不能改呢?”——他问实习生有什么意见,实习生(豆泡和蒜泥自己招的死忠)说:希望AM以后不要给我安排工作,去跟豆泡姐说。我笑了,被他一根笔砸过来,四分五裂的零件打青了手背,青紫的印子过了一个礼拜才消。

●SAM/AM/SAE/AE;border-style: solid;border-right-width: 0px;border-bottom-width: 0px;border-left-width: 0px;border-color: rgba;transform-origin: 0px 0px 0px;transform: scale;" />

【SAE 5000-8000】

图片 2

邮件标题格式为:应聘 职位名称 来源数英网

【AAM/AM 8000-12000】

在一个甩锅为特色的公司,这里的人对你的个人能力,其实是无权置喙的,为了推卸责任,他们没什么不敢做的。只有客户的意见值得倾听,在我服务的客户年度结项时,客户大BOSS大加赞许的活动是我做的,拿到金奖的项目总结报告是我做的;而以“说的都是废话,说了等于没说”为由取消合作的是小团体做的服务号。

请发送简历至:[email protected]

神级AD:

  • 敢于当面质疑客户,把客户的思路带过来。

  • 训过客户,而且客户觉得有理。

  • 客户觉得你不是供应商,你是合作者。

如果有人说天灾人祸,没弄死你,让你成长了还是值得感恩。那就问你,愿不愿意让你的子孙后代去多经历经历九死一生天灾人祸?你要说愿意,那你还是别生了,估计没有哪个子孙想要这么个不给福荫反降灾祸的祖宗,如果你不愿意,那你凭啥鼓捣别人感恩呢?什么玩意儿?

●客户执行/资深客户执行

● 5000-6500档次


入职要求:到了SAE这个层次了,基本是混过1年到2年AE的了。而且一般都是跳槽跳到此职位的多。所以什么PAPER WORK,订车订房的事儿都已经驾轻就熟了。开始往SAE进发。- 工作职责:**大部分公司的AE都是纯执行比较被动听命令的职位,到达SAE职位后,一部分公司——(项目较多,但单项金额不大的公司)SAE开始有机会接触客户,获得一些主动权。另一部分(通常项目较少,但单项金额大的公司),SAE还在继续干之前AE的事情,但由于是SAE有个1 2年经验了,所以需要变得更主动,在完成自身工作的同时需要时不时注意项目进度,提醒AM注意项目中可能疏漏的小细节,以保项目顺利完成。

说到这里,我想停下,告诉你们我脑海中浮现的对话,电影《The Help》河边垂柳下,姆妈对史基特说:“每一天,早上醒来,你要做一个决定,你要问问自己,难道我要相信今天那些蠢货批评我的话?”

●资深文案/资深策划

非常牛逼的AD :

  • 让老板放心

  • 让客户满意,觉得你专业,而且有私交

  • 为下属某福利,经常为员工争取利益,大幅加薪,让他们早下班

  • 让设计部,改的少,提高通过率,早下班

  • 每个月能和下属出去K个歌,打个桌球,或者一起踢个实况,在工作之外保留自己的尊严但不和下属拉开距离,让下属在上班的时候很佩服,下班也觉得是良师益友。

~���|p.L��

●创意文案,Creative Copywriter ,socia

● 4000-5000档次

- 入职要求: 这一档属于有一年经验的较新人,属于不一定吃过猪肉但是一定见过猪跑的。所以这一档里比较资深的已经有了一些经验但不够成熟,浅一点的干过比较多的打杂类事儿,但相比新人也要好很多。- 工作职责: 在有一年经验的基础上,会陪着领导去听brief,写meeting minutes,回来协助领导写proposal(能力强一点的自己写),协助或者自主完成所有PAPAER WOKR,线上的不知道。线下的有timeline, rundown, working schedule, contact list, technical rundown等。

这一年,我凭着一腔愚勇,尽忠职守,圣母白莲花的去做个探路马前卒,然后被过桥抽板。这一年里8月份,我每天凌晨四点到家早上7点出门,只因必要我等着所有人做完自己那部分,全交过来我做美化和整合。一个月,每天睡不够2个小时,身体严重垮了,后来因为长期加班抵抗力太差,忽然得了眼睑结膜炎,肿的桃子大小,完全睁不开,项目就没有时间不紧的,于是我一个半瞎子扒开眼皮坚持电话会议安排各项工作……

[上海/广州]MAX Communication

最近身边不少朋友和我说想进广告圈,因为他们觉得自己原本的工作太无聊枯燥。

然而,排挤都是小Case,甩锅才是真绝色。AE闯的祸SAM让AM背锅,后来我才知道原来甩锅才是该公司最大的特色。

●GH-Copy base/Senior Copywriter

好吧,不管你是被广告人光亮丽的表面所迷惑了,还是被罗斯福的那句“不当总统就当广告人”给震撼了。

我上司有几句语录,铭刻五内:

[北京]CMG 大合至悦

【AM/SAM 12000-16000】

    这种情形,说大不大说小不小,且不止一件,尽管诸如此类的轻忽、不严谨都用“大集团内部的扁平化管理”敷衍过去,但对于一个中层管理者(经理)而言,这样的开头显然为后续工作展开带来可预见的难度和尴尬。

●美术指导/资深美术指导/创意组长 AD/SAD/GH

【AD 16000-40000】

这个职位的工资幅度很大。二流公司的AD工资大概在15000-20000之间。一流公司的AD工资应该都在20000以上,具体那要看年终奖什么的。顶尖公司的AD工资已经在30000以上,而且还有bonus。就BTL而言,一年帮老板干掉6000万,年薪拿个50万什么也不是没可能。而小公司就不同了,一个AD一年的营业额可能才1500万,虽然活干的不少但可想而知老板也不会发很多钱,这不怪AD没能力,只怪公司的客户群的市场投入力度太小。 以下标准以顶尖公司为例,要是你能做到这些标准就啥公司都能去了:- 入职要求:你必须有6-8年以上行业经验,当中起码有个3年是在一流公司担当同等职位的。顶尖公司希望AD留过洋,英语很好,能跟那种奢侈品客户什么的装逼扯淡,要会一门其他外语就更靠谱了。最好得是名校。必须思路清晰,同时监控3个AM/SAM的项目,一天开5个会,不会乱。你必须有很强的表达能力,表现在presentation上面,这是AD吃饭的家伙,非常重要。必须有超强的承受能力,而且工作效率高。能搞完活动大半夜再跟下属改个PPT发给新客户。必须有实打实的4 5年管理经验。必须很懂technical的东西,不会被供应商忽悠。必须记忆力超强,你开车堵个红灯,老板打给你电话跟你说6个问题,你都能记住分配给下属。必须很会写PPT,而且漂亮。这样可以有效指导下属。需要有一定审美观,否则出来的东西不漂亮,客户老板都不爽,下属会鄙视。- 工作职责: 主要职责是带领各个小头目帮老板消化每年6 7千万的项目,牛逼的AD还能自己拉一点进来。每天和不同的客户开会,接新的BRIEF。同老客户开会讨论现有项目进度和想法。组织公司内部各team的头开会,AM和AD(art director),PM(Production manager),讨论下一步怎么做,怎么执行。在每个项目的关键点上,与AM,AD一起开会进行审核。审核每个发给客户的PPT。项目执行的时候HOLD住全场,让客户买账,让老板开心,镇住供应商,让下属服帖。项目结束后监督项目报告,及时把项目的钱收回来。此外,每个礼拜基本都要和老板们汇报项目进度,讨论人员配置,给公司发展提建议等等。按项目推进程度找各个供应商开会,主要监督品质。时不时跟HR开会,讨论人员调整配置等。

被AE下马威:入职后,我负责一个年度客户,把关AE微信稿件,每周2-3篇,这个AE,我们姑且称她为豆泡,从下午开始上班,到晚上8点左右去健身房运动洗澡,然后打车回家(报销)第二天下午再来上班。就这样,豆泡姑娘一个礼拜天天加班,只写得出一篇稿件,被客户退回改N遍,作为leader 我便帮她分担稿件。有趣的是,她只认真排版自己的稿子,我帮忙的那篇客户一稿过了,她却排的字号不一,行间距崎岖。这个下马威就是:死不认错,错的只能是别人不会是她。

●高级客户经理,SAM,social ,campaign,项目管理

我上司惯用的是这一套说辞是:“你是他们的leader,他们犯错,我不能去问他们,只能问你。”

●资深设计师/资深美术指导

比如这样:

     也许是老天看不下去,年会的时候抽奖抽到我,平日里臊眉耷眼鼻孔朝天的AE们疯狂叫嚣让我撒红包,大把的红包撒出去了,部门集体合影几十张都没有我,我笑说进了个假Team,为这一句,两个小时后,我上司趁着小团体续摊的酒劲,恼羞成怒的打过电话吼他对我已经很过得去了。

●创意总监CD/助理创意总监ACD

● 13000-16000档次


入职要求:拿到这个档次工资的,基本是顶尖公司的AM和一二流公司的SAM。基本都是已经做了4 5年的比较资深的员工了,什么都见过,什么都干过。而且一部分已经有了一定气场,中小型场面肯定HOLD得住,大场面部分人也HOLD的住。英语必须过关,能写几十页的PPT,也能跟老外CON CALL。总之经验比较丰富而且还有自己做事的衡量标准。-工作职责:** 做到这个级别说话已经开始比较有分量,客户会卖你几分面子。但工作方面仍然是老样子,跟客户保持密切联系,面试新下属,为下属合理分工,凭着丰富的经验解决项目汇总的种种问题。顶尖公司的AM和SAM对大部分人来说基本已经到头了,这就好比打仗,你已经成为左将军右将军,但要成为大将,不是光凭自身能力就行的,还要等待机遇看老板是否赏识你,即便赏识你要看那个大将是否改行跳槽,是否有位子。当然要是你在比较大型的LOCAL公司,服务的客户都不是巨大牌,而且项目金额都不大。公司抬头都有GAD之类的,那么你还有上升的空间,因为那里的抬头是乱给的。总之顶尖公司就2 3家,做到顶尖公司AD的都是能人而且已经在这三家公司干满5 6年了,具有超变态的忍受力,超强记忆力,而且必须很聪明,必须留过洋。

看清小团体:我的上司是SAM,他喜欢隔着自己下属AM直接带AE,并与AM形成对立,于是渐渐团结出一个以他为核心的小团体,利益与共。其后无论招什么人,没有得到几个AE青眼的,通通发配,所以这个小团体格外稳定。小团体的好处在于他辞职,整个团队会跟走,AD将成为光杆司令,千军易得一将难求,若将率军投敌,则城危矣。所以AD急于笼络那一整个小团体,如此AM就更尴尬了。

●Senior Planning Manager资深策划经理

第一次尴尬: 入职第一天,我在会议室干等了半个多小时,才有一个部门助理前来领人,找了一圈寻了个空位给我。整整两天我上司只急匆匆过来打了个照面。按照一般商务礼仪,入职第一天,部门领导会亲自带领,让新人与团队彼此介绍,增进了解。然而这里没这样的讲究,我上司从未正式的将我的职位、工作内容、团队配置、汇报关系等介绍给团队,有一点尴尬的就是,很多人因为我面嫩当我是刚毕业的的实习生。

数英内容涵盖市场营销、广告策划、创意设计、电子商务、移动互联网、新媒体、信息技术等各数字相关领域。

● 8000-10000档次

-入职要求: 拥有行业内3-5年的经验。◆如果之前是行业顶尖公司 如果你入行进的就是行业前三的公司,而且工作努力,领导认可,那么你可能在3年左右就在同级别公司拿到这份薪水。即便领导估计压榨,跳槽,你也可以在行业前10的公司内得到相同水平的薪水。◆如果之前是行业一二线公司 那么很有可能,你在行业一线二线公司已经拿到这个水平工资了,你的抬头可能也是AM甚至SAM。但由于发展的上限,你想跳槽前往行业顶端的公司。同样你也经历HR的压榨,之后如果你坚持,而且对方的确愿意聘用你的话。那么可能AM还是会得到AM的抬头,而SAM基本都是会降成AM的。不论你在行业顶尖还是一二线公司,只要你做到AM或者PM的抬头。基本你都会被要求带领项目及组员完成工作。如果是真刀实枪在之前的公司有过半年以上的带领项目的经验,那么起码进了新公司不会太生疏。工作职责还是老套路。随着你进入公司和级别的提高,你会发现工资高了,公司本身执行力也强了,客户档次也高了,但提出要求比之前客户更变态。工作时间会延长至晚上11-12点左右。-工作职责: 接听新的BRIEF,与客户进行日常沟通,并服务好他们。根据客户的要求及时间,整理TIMELINE,撰写方案(中英文多会要,英文的多)为属下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议,严格监督控制项目进度,以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。

离职前,我与上司多次谈及此,直到离职已成定局,他说:“他们以前是我一直带的,你是后来的,所以当他们和你起冲突,我只能向着他们。”AE是亲生的,AM是后娘养的。然而,能够牢牢捆绑一个小团体的会是什么呢?既然不是血缘,那就只能是利益。此间种种暂不一一细说。

●创意总监,CD,social

文案也简单说下,和account略有不同:

  • 刚毕业菜鸟文案 3-4k

  • 1-3年普通文案 5-12k

  • 资深文案 12-20k

  • 副创意总监 20-30k

  • 创意总监 30-60k

如果看到这里了,说明你是个极有耐心和对广告真正有热情的人了,那就朝着你的梦想前进吧!

编辑:邵然而

这些记忆,一幕幕,恍如眼前,我看着曾经的自己,妥协退让,一味迁就,扛了那么多本不是自己的责任,疲于奔命,消耗健康,简直愚蠢……我为自己这一年深深的不值。以至于,时过境迁,仍无法释怀,懊悔没为自己出头,黑白颠倒、是非倒错,没有一个公道,没有提防卑劣的操控者,被能力论和责任论绑架,以至于听不到自己内心的声音。

●助理客户总监/客户总监Account Director

● 3000-4000档次

- 入职要求: 这一档属于应届生,或者没有行业经验的新人。 以大型公司标准来看,拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历 英语6级。 小公司标准基本是个人,肯干活会基本的PPT, EXCEL, WORD就行了。- 工作职责: 各种打杂的,帮领导订机票,订房,复印传真,发快递,填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导,也许他会让你做一些表格例如timeline,rundown之类。如果觉得你资质好的,或者领导特别懒的,就会要求你做PPT,也就是Proposal。这么辛辛苦苦干一下,你就可以进入AE的下一级了。

3,“客户说什么就是什么,为什么要跟客户争辩”——AE“蒜泥”常以自己在4A实习过傲然众人,常常鼓吹的论调就是客户爸爸说什么都是对的,就算客户傻逼,也该要啥给啥。然而如果不对的也要奉承,看着客户车歪到沟里去,乙方专业性何在?

●策划经理,social,planner,竞标,比稿

● 6500-8000档次


入职要求:这个工资的水平基本已经在这个行业干过3年左右,已经达到一小部分本土公司的AAM或者AM水平。但由于所服务客户的限制,导致公司本身及个人在公司的发展的上限,所以这部分AAM或者AM会前往行业内高端公司,以谋求更好经历及更高的收入。但由于之前服务客户及项目的规模不够大,不够高端,所以在前往行业一流或者顶尖公司的时候,会被对方HR压低抬头,通常会降级,降至SAE,但本身工资不会有太多波动。这就是俗称的去好公司“镀金”。- 工作职责:** 在入职的初期,大部分公司都会抱着观察的态度,让你做一些比较基础的执行类的工作,但若在工作过程中你展现出了独立带领项目的能力。那么中期你可能在AM或者SAM的监督下,独立服务客户,与客户进行日常沟通,与设计组沟通设计,组织供应商召开项目推进会,控制供应商品质,解决每个项目中会出现个各种棘手问题。如果中期进行的非常顺利,所有客户都对你非常满意,公司也认可你的工作能力,那么你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。如果在这样的情况下还没得到晋升的话,你可以跟老板去谈谈了。 一般都能成功晋升。

如果这是一个#微博话题#,也许会有很多人来分享自己的故事。例如:高考失利复读一年,失恋颓丧挣扎一年,无知迷惘虚度一年……恨不能擦掉重来,穿越回那个扭点改变命运,弥补遗憾,实在不能,也希望抹掉它,哪怕留白。

团队后来加入了一个被其他团队剔下来的刺头AE,姑且称她为蒜泥,此人极跋扈,常将自己的工作给实习生做,不合心意动辄肆意辱骂。这人又有些偏才,得领导器重。某次,项目工期紧,要做5张海报,“蒜泥”声称别人都不行揽走了这工作,一周之内,什么事都没做,询问工作进度一味搪塞躲避,待到需要交稿时,反而摆出一副受尽委屈的脸孔说:你们那篇稿子不是不写了嘛?那你们还有什么事?把我手上海报的工作分出去吧。我上司对我说:那你做吧。(嗯,你们猜对了,我熬了两天两夜做出来了,拖着外援设计和客户的市场总监最终确认)

     那之后我已经对在这里发展彻底绝望。

有人说,即便如此,也要感恩,你肯定不会只有痛苦,多想想你的收获。这种论调像一碗毒鸡汤,有一种似是而非的邪恶蛊惑力。我们举一个形象的例子:强盗捅了你一刀,医生把你救活了,你还要感恩强盗吗?感谢你准头不好,没捅死我,虽然捅没了一颗肾,但是我感谢你。南京大屠杀中侥幸存活的人要不要感恩日本人?

[if !supportLists]1, [endif]有责无权:有责无权无疑是最憋屈的,没有奖惩或威慑下层职员的职权,却要为下层职员的过失埋单。

说到讲自己的故事,少有人著书立传时不挑拣修饰的,美则美矣失,却失之真实,免不了装逼之嫌,又或者怕得罪人,讲起来遮遮掩掩,气闷也不痛快。

沟通无果,豆泡反复强调,她不能接受指责或者leader语气不佳,那样她会没有情绪工作。我上司的解决方案是:不然你换一种管理方式?我其实一直不太理解,各打五十大板,算什么管理?

[if !supportLists]2, [endif]套路深深深几许:据说心理学上有一种套路是“情绪绑架”,操控者会以种种说辞引出被控者的负疚感和责任感,以实现操控目的。

和大部分人一样,我也常从看似无关的事情上找启示。现在说的全是事后诸葛、马后炮,唯求分析出若干日后能受用的教训。但若絮絮叨叨前因后果,恐怕要万余字,我不耐烦写,你也没心情看,索性将心路历程以时间顺序融入小标题,方便列位看官抓取。

第一次不安:HR和我原定的入职日期是21日,后来告诉我21日核算工资太麻烦,让晚一天入职,我自以为体谅他人工作,少添麻烦,就同意了。事后才知道原来21日入职公司缴纳当月社保,而22日什么都没有。如果说上天示警,这也算一个了,这当头一炮在我心里激起一丝关于信任的不安的涟漪,而思及该公司的名气规模,这丝不安便被我强自按捺了下去。

希望这句话送给想要倾听自己内心声音的你们,这世上谁都能信口雌黄,胡诌八扯让他们滚犊子吧总有坏人身陷沼泽,嫉妒抑或无聊,怀一腔恶意,向你伸手想要把你也拉入泥潭,还要,警惕你身边的操纵者,不要怂!怼回去!今天不怼,明天后悔!千万不必万事登高必自卑,以为敞开胸怀纳百川、兼听则明,其实人心不古、泥沙俱下,你得端个簸箕筛多久呢。

乍一听,是不是非常有道理?在其位谋其政,下面的人犯错,首先要反思自己这个领导的监察责任,然而这里有个BUG,上面已经提到,这些AE越着锅台上炕,跳过AM直接跟SAM,还是被他自己认可的:“我觉得你们(AM和AE)之间不适合管理关系,你们之间是合作关系。”

最后,祝愿2018不遇小人2018勤恳奋进

我喜欢季羡林先生的《牛棚杂忆》,从字里行间能够看出一样的耿介,所以此刻,我勇于忍着羞耻,去回忆这一年。当然,若每年是1张扑克牌,那么这张牌还是我最希望抽乌龟时被抽走的。

本文由北京赛车官方正版投注发布于广告色剂,转载请注明出处:最想用橡皮擦掉的一年

关键词: 中国 水平 薪资 大起 上班

银鹭6600万获《阿爸去何方》第二季互连网独家冠

在经营发卖圈,节目“未播先热”不独有反映在客商关心度上,更体现在广告市镇压反革命映的光热上。12月8日,湖...

详细>>

2019戛纳幼狮中国区选拔赛评审“黄金天团”震撼

戛纳幼狮中夏族民共和国区选取赛于一月8日终止。香水之都电通第三工作本部刘小利和王晓宁,从终审入围的9组平面...

详细>>