中国纺织工业联合会、中华夏族民共和国财贸轻

日期:2019-10-17编辑作者:纺织皮革

中国财贸轻纺烟草工会的主要职责之一就是:协助全国总工会做好全国劳模、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”的推荐、评选与管理工作。在此七彩云提醒您,如果您身边有国家级纺织劳模的话,那可能就是这里推荐的。在每年五一期间,中国纺织行业就会涌现众多关于国家级“五一劳动奖章”获得者劳模的新闻报道,其中咱们纺织行业的劳模始终都是大批量的人才涌现啊。劳模的涌现如果没有大批量的人才就业作为基础,恐怕不会有那么多优秀劳模的出现。

中国财贸轻纺烟草工会主席王倩向联席会议介绍了2017年中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业联合会联合开展的主要工作:纺织服装行业职业技能竞赛;“中国纺织大工匠”推荐活动;“郝建秀小组式”全国纺织先进班组创建活动;开展群众性质量管理与创新活动和全国印染行业节能减排优秀成果展示活动;参与纺织产业集群调研活动和社会责任方面的活动;在纺织系统开展宣传劳模精神、报道先进事迹、创建劳模工作室等活动;帮助纺织企业牵线搭桥,向全国总工会申报职工补助资金项目;帮扶困难职工等。就2018年中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业联合会联合开展的工作,王倩做了进一步阐述,她说,中国财贸轻纺烟草工会将继续在纺织系统内开展调研、培训、帮扶、宣传和推荐活动,具体表现以下几个方面:联合开展针织横机工、长丝织布工和穿经工职业技能大赛;开展全国纺织行业大工匠命名和工匠精神培育与传承系列活动;与中国印染行业协会联合开展印染行业节能减排成果展示活动;与中国纺织职工思想政治工作研究会共同组织和推荐劳模典型,宣传劳模的先进事迹;与中纺联产业部联合开展群众性职工技术与管理创新活动;与中纺联产业集群工作委员会和产业转移工作办公室联合开展纺织产业集群及产业转移的调研、培训工作;与社会责任办公室和环境保护与资源节约促进委员会共同探讨企业劳工和可持续发展等方面的推进工作。王倩希望双方根据联席会议精神落实好各项工作。

纺织产业集群地区中小微企业多、职工人数多,劳动力大量集中,职工工作条件、工作方式、工作内容和劳动报酬等具有相同或相近特点,迫切需要充分发挥工会组织在提高职工政治思想素质和职业技能水平,参与劳动关系矛盾调处,开展集体协商,构建和谐劳动关系等方面发挥作用。

“劳动密集”变“车间看不到人”

中国纺织工业联合会会长孙瑞哲

记者:请您谈谈中国财贸轻纺烟草工会组织培育宣传大国工匠的主要工作。

在社会部分人眼里,纺织业被认为是夕阳产业,这一定程度上影响了考生报考纺织院校和纺织类专业的积极性。有数据显示,在当前经济下行的压力下,纺织业的表现在整个中国工业中依然名列前茅,这反映出纺织业仍然具有较强的生命力和产业竞争活力的行业。穿衣作为人类生存的基本诉求,在有着13亿人口的中国永远是不老的行业。

二是新发展塑造新局面:依托联席会议制度,职工队伍建设卓有成效。孙瑞哲说,联席会议制度一直是中国纺织工业联合会开展职工素质建设与技能培训的重要端口。2017 年,在与中国财贸轻纺烟草工会的深入交流合作中,中纺联扎实推进各项工作,积极搭建行业平台,探索人才培养机制,职工队伍建设取得了新发展、形成了新局面。主要工作包括以下几个方面:第一,加强党建工作,深化党的领导作用。第二,组织专业竞赛,开展技能培训。第三,弘扬行业精神,树立先进典型。第四,深化社会责任,完善平台建设。第五,保障员工权益,创建和谐劳动。

要解决这一问题,可以从以下几个方面着手:一是要加快行业转型升级发展,推进行业科技水平提升,加强科技投入,加快企业技术改造,加快纺织企业由传统生产型向服务制造型发展,从而减轻劳动强度。二是完善高等院校为主,职业学校、技工院校、职业培训机构和重点企业相结合,实用技能型、创新型、复合型等多层次人才培养的纺织人才培育体系。三是推动优化技术工人成长的社会环境,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,积极了解充分反映技术工人诉求,保障职工合法权益,拓展技术工人职业发展通道,推动职业技能鉴定工作,打造优良的成长平台,促进职工全面发展。

任何产业的大发展,都离不开人才的支撑,作为国民经济支柱产业的纺织业正在向纺织强国迈进,各类专业人才是支撑行业发展的保障。纺织行业从1951年开始就组建了第一所专业院校,发展到今天,全国设有纺织有关专业的本科院校约有200所,高职院校约290所,中职院校约900所。在数量众多的纺织企业岗位需求支撑下,各层次纺织专业人才的就业前景都非常好,应届毕业生经常是同时能获得数个就业岗位,在专业岗位稳定就业3年以上的人员薪酬待遇提升幅度较大。特别是近年来,随着产业转型升级的需要,行业对人才,尤其是高端人才,设计研发等的需求大大提升,纺织类院校毕业生供不应求。

中国纺织工业联合会会长孙瑞哲高度评价联席会议,感谢中国财贸轻纺烟草工会对中国纺织工业联合会工作的大力支持,孙瑞哲围绕高质量推进纺织行业发展,分享了四个方面的内容:

2014年,我们对纺织产业集群工会工作进行了调研,了解到一些情况,并向全总有关部门作了报告,在此基础上,2015年,在江苏无锡召开了“全国纺织行业产业集群工会工作推进会”,有力地推动了纺织产业集群工会组建和作用发挥,一些纺织产业集群的工会工作有了较大的进展。下一步,我们将进一步重视产业集群的工会工作,在推动纺织产业集群深入发展中发挥作用。

▲会发光的纺织科技用纤维

CTEI网讯

王倩:产业集群是我国纺织工业最重要的生产形式和组成部分,在推进企业的深度分工、节约交易成本、促使产业和专业市场的相互推进,激发竞争意识,促进企业创新等方面体现出明显优势。至2016年,中国纺织工业联合会建立了206个试点纺织产业集群。

“夕阳”变“朝阳”

四是新定位要有新作为:系统推进职工队伍建设工作,支撑行业高质量发展。孙瑞哲说,围绕高质量发展的总要求,中国纺织工业确立了行业新定位,即创新驱动的科技产业、责任导向的绿色产业、文化引领的时尚产业,务实开展职工队伍建设工作是推动新定位落到实处的重要支撑和基本保障。相关工作可以从以下几点展开:第一,完善培训体系,进一步提高劳动力素质。第二,建设服务平台,进一步提高全要素生产率。第三, 强化合作机制,进一步发挥平台间协同效应。

王倩:近年来,年轻人越来越青睐销售、餐饮、娱乐等服务行业,不喜欢到传统制造企业上班,企业技工老龄化现象日益突出。这种现象的产生,既有历史原因,如纺织行业曾经出现低谷,社会人才学纺织从事纺织的意愿不强,纺织职业教育断层,企业人才流失;也有现实原因:当前,我国纺织行业企业产品附加值低,利润率低,工资水平不高,劳动强度大,社会对纺织工人的认可度不高等,都是导致年轻人不愿意从事纺织工作的原因。

▲自动化高的纺纱车间

孙瑞哲说,在全国总工会领导下,作为党联系产业系统职工的重要平台与纽带,中国财贸轻纺烟草工会在保障职工权益、凝聚建设力量、推动产业发展等方面发挥着日益重要的作用。希望双方深化合作,为建设纺织强国贡献力量。

王倩:当前,纺织行业正通过推进结构调整,促进技术升级,增强自主创新能力来实现产业升级,然而这一切都离不开一支高素质的人才队伍。纺织行业长期稳定的发展,不仅需要一支具有创新能力的高科技人才团队,也同样需要一大批具有较高技能水平的技术工人队伍。

近日,中国财贸轻纺烟草工会全国委员会主席王倩对纺织人才发展给予了几点建议:一是要加快行业转型升级发展,推进行业科技水平提升,加强科技投入,加快企业技术改造,加快纺织企业由传统生产型向服务制造型发展,从而减轻劳动强度。二是完善高等院校为主,职业学校、技工院校、职业培训机构和重点企业相结合,实用技能型、创新型、复合型等多层次人才培养的纺织人才培育体系。三是推动优化技术工人成长的社会环境,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,积极了解充分反映技术工人诉求,保障职工合法权益,拓展技术工人职业发展通道,推动职业技能鉴定工作,打造优良的成长平台,促进职工全面发展。

中华全国总工会党组成员、副主席、书记处书记江广平在联席会上发言,他说,在过去的一年里,中国财贸轻纺烟草工会与中国纺织工业联合会密切配合,围绕行业发展和职工权益维护等方面开展了许多活动,这些活动都适应了当前形势发展的需要,服务于大局,体现了行业的特色,发挥了双方的优势,取得了良好的效果,在全社会产生了很大影响。江广平向联席会议传达了中央书记处对工会工作的重要指示精神以及全总落实两会会议精神的部署,通报了全总两次执委会的会议精神。他着重介绍了日前发布的《关于提高技术工人待遇意见》的文件,并提出了全总将在以下三个方面进一步落实:一是积极配合政府部门推动相关政策的落实;二是采取有效措施,进一步提高技术工人的技能水平和创新能力;三是利用劳动和技能培训,发现技术人才,宣传工匠精神,提高技术工人的待遇。江广平希望,中国财贸轻纺烟草工会和中国纺织工业联合会在新的一年里:坚定政治方向,将各项工作统一到以习近平新时代中国特色社会主义思想中来,深入贯彻党的十九大精神,坚持和完善联席会议制度,落实好联席会议的各项工作任务;聚焦新时代的新目标,适应新时代合作的新要求,围绕加大合作力度、扩大合作范围,推动行业高质量发展,为建设纺织强国做出新贡献。

记者:目前很多年轻人不愿意从事纺织生产工作,有哪些方法能改变这样的现状?

发达国家已经对纺织业有了新认识。在美国,作为“再工业化”的战略体系中,也赫然将纺织列入其中。今年4月,美国“革命性纤维和织物研究创新院”宣布成立,这已经成为美国第八个国家级创新研究方向。德国在工业4.0的大背景下,制定了纺织业的长远振兴计划--“未来纺织计划”,这一规划旨在纺织业在新材料、能源、信息等领域创造出全新的舞台。

三是新变化提出新要求:新旧动能转换中,职工队伍建设工作需要适应新变化。孙瑞哲说,在产业转移、智能制造、共享经济、代际更替、社会责任等新发展、新形势的影响下,劳动关系和职工队伍状况都发生了重大变化,这对行业职工队伍建设工作提出了新的要求:第一,关注代际更替,满足好年轻员工价值期待。第二,关注智能制造,妥善处理好人机关系。第三,关注产业转移,强化承接区域人才的支撑能力。第四,关注共享经济,完善新经济语境下的职工队伍建设。第五,关注性别平等,推进以人为本的社会责任工作。

近年来,各地工会结合行业和地区特点,充分发挥产业工会的优势和作用,扎实有效地推进了以产业集群为重点的区域性、行业性工会组织建设,并不断完善工作机制,强化履职实效和作用发挥,扩大了工会组织的影响力和凝聚力,促进了产业集群健康平稳发展。

毕业生供不应求

一是新时代面临新课题:高质量发展需要打造高质量的职工队伍,他说,实现高质量发展是纺织行业适应当前形势、服务发展大局的必然选择;如何实现高质量发展是纺织行业面临的时代课题。

王倩:今年,全国总工会将进一步做实“大国工匠”品牌,在继续深化“大国工匠”原有活动的基础上,更加丰富宣传形式,创作的话剧《大国工匠》将于9月首演,“大国工匠传记丛书”也在计划编辑出版。各级工会将继续开展“身边的大国工匠”推荐学习活动,推动工匠精神进企业、进班组、进学校,通过加大对不同领域、不同行业、不同年龄段“大国工匠”的系统宣传,形成弘扬工匠精神的浓厚氛围。中国财贸轻纺烟草工会也在不断挖掘在我国由纺织大国向纺织强国转变的过程中,涌现出的立足本职岗位,勤奋学习、精益求精,追求卓越、甘于奉献的“纺织大国工匠”。他们身上体现出来的“工匠精神”,是支撑起纺织强国建设的脊梁。近年来,我会先后推荐了石家庄常山纺织股份有限公司的杨普作为中宣部重点宣传的全国五位职工英模先进人物之一;推荐了新兴际华集团的刘沙作为先进代表被《新闻联播》报道;今年,经我会推荐的赵梦桃小组成为中宣部评选出的“最美职工”系列中的唯一集体代表,这些优秀的代表展现了纺织职工风采;今年工会还将与中纺政研会继续开展“纺织大国工匠”征文活动,提振行业精神。

从纺织应用领域看,传统概念中纺织行业产品主要指服装,随着纺织材料技术不断创新,纤维应用领域不断拓展,服装、家用纺织品、产业用纺织品三大类产品平分秋色,尤其是产业用纺织品在纺织工业中的地位越来越重要,已经广泛应用于土工建筑、安全防护、医疗卫生、交通运输、环境保护、农业、采矿业、航空航天、包装等领域。特别是高性能纤维和纺织新材料已被国家列入战略性新兴产业。

中华全国总工会党组成员、副主席、书记处书记江广平

“五一”国际劳动节期间,纺织行业的一批先进集体和先进个人受到表彰,为此《中国纺织报报》记者专访了中国财贸轻纺烟草工会全国委员会主席王倩,了解在新时期,工会在宣传和培养大国工匠、培育加强职工队伍建设、培养职业技术型人才方面,做了哪些具体的工作。

又是一年的毕业季到来,面对纺织就业供求,一方面是企业抓紧抢聘生源,一方面是毕业生的积极应聘。然而近年来,在纺织行业一直有着“年轻人越来越青睐互联网、销售、餐饮、娱乐等服务行业,不喜欢到传统纺织制造企业上班现象”的说法。这种现象的产生,既有历史原因,也有现实原因。

3月28日,中国纺织工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会第十六次联席会议在中国纺织工业联合会会议室召开。会议总结了双方共同合作开展的工作,确定了2018年双方合作的工作计划。中华全国总工会党组成员、副主席、书记处书记江广平,中国财贸轻纺烟草工会主席王倩、副主席杨冬旭,副巡视员张晓冬、严红,中华全国总工会劳动和经济工作部副巡视员刘萍,中华全国总工会基层工作部副巡视员陈超迪,中国财贸轻纺烟草工会办公室主任吕杰等领导;中国纺织工业联合会会长孙瑞哲,副会长夏令敏,党委副书记陈伟康,纪委书记、工会主席王久新,办公室主任段红,社会责任办公室主任阎岩,产业集群工作委员会秘书长邢冠蕾,产业部副主任华珊,生产力促进部副主任董奎勇,以及中纺联其它相关部门、专业协会负责人出席联席会议。会议由党委副书记陈伟康主持。

新形势下,提升职工技能水平和创新能力需要政府、工会、企业等主体都要发挥各自的作用。首先深入开展职工职业技能竞赛,把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的主要内容;创新组织形式、完善竞赛办法,练赛结合、比学结合,促进技能竞赛提质增效。其次加强职工职业技能培训,充分发挥劳模创新工作室人才集聚、集智创新、技能传承和示范带动作用,广泛开展师带徒活动,总结推广先进操作法。最后推动建立技术工人培养、考核、使用、激励机制。如一些地区、企业实行首席技师、金牌工人制度及对优秀技术工人进行奖励、开辟晋级绿色通道等做法,帮助更多的职工取得和晋升职业技术资格,更好地激发职工岗位成才的积极性和主动性。

新形势下,纺织行业新的分类可以划分三分新版块,穿全产业链的先进加工制造板块,以高性能纤维、产业用纺织品、高端智能制造为代表的高新技术板块,以服装、家纺品牌为代表的时尚板块。纺织业非但不老,还将获得更高的社会认知度。

中国财贸轻纺烟草工会主席王倩

工匠精神支撑起纺织强国脊梁

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中国纺织工业联合会副会长夏令敏

记者:当前纺织产业升级对行业技术工人也提出越来越高的要求。在新形势下,工会用哪些方式来提升职工技能水平和创新能力?

《中国制造2025》将十大优势和战略产业作为突破点,其中涉及到先进纺织材料、高性能纤维及复合材料、新一代生物医用材料、智能仿生与超材料这四个方面,这也必将为纺织产业的发展提供新的机遇。纺织品进一步向功能化、时尚化、创新化发展,概念性纺织品、未来纺织品、智能纺织品必将大量涌现。

中纺联人力资源部副处长吴末寒介绍了合作开展职业技能竞赛活动情况;中纺联政研会秘书长姜国华介绍了合作开展郝建秀小组式先进班组创建及纺织行业“大国工匠”命名、征文、事迹交流系列活动、纺织行业英模宣传活动情况;中纺联产业集群工作委员会秘书长邢冠蕾介绍了合作开展产业集群工作情况;中国印染行业协会秘书长林琳介绍了节能减排达标竞赛活动情况;中纺联产业部副处长吴涛介绍了合作开展QC小组评选工作;中纺联社会责任办公室主任阎岩介绍了合作开展社会责任推广工作情况。

记者:在纺织产业集群工会建设方面,工会做了哪些工作?

说到此处,可能很多纺织人对中国纺织工业联合会非常熟悉,而对中国财贸轻纺烟草工会是一个什么样的单位并不太清楚。其实这个单位可是大有作为的,中国财贸轻纺烟草工会是在全国总工会领导下,全国财贸、轻工、纺织、烟草等性质相近的产业、系统(以下称财贸轻纺烟草系统)建立的全国产业工会组织,是党联系财贸轻纺烟草系统职工的桥梁和纽带,是会员和职工群众合法权益的代表者、维护者。

中国纺织工业联合会副会长夏令敏向联席会议通报了2017年全国纺织经济运行情况,并对2018年纺织行业重点工作做了介绍。夏令敏说,2017年,全国纺织行业坚持深化供给侧结构性改革,努力化解各种外部风险,努力适应国际国内的市场变化,克服了诸多国内外市场的挑战,总体上保持了“稳中有进、稳中提质”的发展态势,各项经济运行指标均实现正增长,部分指标增速较上年同期有所加快,运行质效稳步提升,转型升级成效明显。2018年,全国纺织行业将重点推进以下几个方面的工作:一是努力推进全社会对纺织行业新特征、新定位的再认识;二是继续支持企业走出去,去海外拓展业务,引导企业在“一带一路”倡议指引下高效平稳地走出去拓展市场;三是大力推进纺织行业智能制造与技术创新;四是推动纺织行业绿色制造与可持续发展;五是推动产业扶贫,打好产业扶贫攻坚战,推动大企业到中西部产业投资与产业扶贫,继续开展培训人才与职工技能素质的提升;六是推动新疆产业发展,加强推动纺织后道产业的布局,促进就业,快速致富。

技能竞赛激发职工成才积极性

专家领导支招

会议双方还就2018年进一步合作提出了建议。

“传统”变“新兴”

人们印象中的纺织是传统劳动密集型产业也在悄然发生着变化,随着纺织行业的科技创新能力不断提高,先进设备和技术得到广泛应用,纺织业已摆脱传统的落后、低效形象,生产效率不断提高,上世纪纺纱万锭用工最高为350人左右,如今,国内自动化程度最高的企业可以把这一指标降低到15人,甚至更少。有的纺织企业生产车间已经做到了全部自动化生产,整个车间几乎看不到工人。

当前,纺织行业企业产品附加值普遍偏低,利润率低,工资水平不高,劳动强度大,社会对纺织工人的认可度不高等,导致年轻人不愿意从事纺织工作,甚至也有刚刚纺织专业毕业生还没进入纺织业工作就转行就业了,面对这种现象,纺织业的确大有其事存在,但细细想想咱们的纺织业,也不一定不招年轻人喜欢。

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关键词: 中国 行业 后继无人 关注

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