集团总部培训新入职人员 努力打造“五个中心”

日期:2019-10-29编辑作者:北京赛车官方正版投注

集团公司总部机关作为战略规划中心、经营决策中心、融资中心、资源配置中心、风险管理与控制中心的“五个中心”职能总部,加强各职能部门能力建设,加强总部机关工作人员的培训显得尤为重要。

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7月22日,集团公司召开了哈电集团新入职员工见面会。集团公司副总经理宋世麒,集团公司各部门负责人出席了会议。 集团公司今年共招收应届高校毕业生4人,分别来自于吉林大学、兰州大学和东北财经大学,其中硕士研究生3人、大学本科生1人。今年是集团公司总部招收毕业生较多的一年,将较好地充实集团公司相关部门的人员力量,带来新的活力。 副总经理宋世麒首先对新员工提出了希望和要求。他要求新员工结合公司的发展需要及各自岗位要求深入基层,努力学习,不断提高自身政治素质、政策水平和业务能力,尽快适应新环境,努力担当新角色,严格遵守公司规章制度,勤奋工作,勇于创新,为集团公司实现“中国最好、世界一流”的发展目标做出自己应有的贡献。 今年人力资源部为新员工安排设计了入职培训活动,培训时间为3个半月。培训的主要内容为:公司发展沿革、公司现状、组织机构及公司治理结构介绍,公司产品结构、公司十二五发展规划及行业发展趋势介绍,安全教育,保密法教育,企业文化宣贯,员工基本礼仪学习,呼兰哈三电厂参观,电机、锅炉和汽轮机公司的现场实习实践。培训结束后将进行总结评价和考核验收。

拓展训练中的“信任背摔”“蛟龙出海”“高空断桥”和“毕业墙”等训练项目,让员工体会了“勇气与自信”“理解与信任”“互助与进取”,培养了积极向上的心态,重审自我,挖掘自身潜力,增强协作意识。员工们在各专业的理论课中对集团整体形势与任务、规划与发展以及各条线的业务、管理等有了进一步的认识,到企业及电厂实地参观学到了“坐在办公室”无法看到学到的知识,通过了解企业辉煌历史,“亲密”接触各种大型机床和精致产品,增强了员工的荣誉感和自豪感。

9月17日—20日,营销中心60余人分两期参加了能源集团总部机关在淄博幽雅岭举办的拓展训练。集团公司党委委员、工会主席宿洪涛,总经理助理、人力资源部部长韩靖文分别出席两期开训仪式并讲话。 据悉,能源集团进入世界五百强后,总部机关人员整体素质亟需提高才能更好地适应和服务于能源集团改革发展的需要。举办拓展训练,旨在进一步增强机关人员的团队意识、培养团队精神;加强合作意识,增强协作配合;增强交流意识,提高相互沟通的能力;培养感恩与包容的心态,达到磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队的目的。,这次拓展训练内容主要有热身、融冰之旅、信任背摔、天梯、鼓动人心、求生等项目。

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本次培训内容包含集团公司“十三五”发展战略、科技创新、财务管理、GE公司及事业部发展模式等方面的理论授课,以及员工素质拓展训练和实地参观三大主机公司和电厂。

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7月24日至28日,集团公司组织总部机关近三年入职人员进行了为期一周的培训。本次培训旨在扩大新入职员工的知识结构,系统了解集团总体改革发展情况,提升业务能力,提高管理水平,增强服务意识和团结协作的精神,激发员工的工作热情。

拓展训练中,营销中心员工发扬了不怕困难、迎难而上、团结协作、力争上游的优良传统,与总部机关其他部室人员通力合作、奋勇拼搏,感悟了实际管理中的“盲点”,找到了更好解决工作难题的方法,取得了较好的训练效果。

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关键词: 努力 人员 总部 职能

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